Arbeitsmarkt vom 19. Dezember 2007
Eine Produktionserweiterung ist für jedes Unternehmen ein freudiges Ereignis und bringt meist neue Arbeitsplätze mit sich. So auch im Fall der Pro Polymer Rudolstadt GmbH, als im Sommer die Grundsteinlegung für den Bau einer neuen Halle für die Spinnerei erfolgte. Doch für die 15 neuen Arbeitsplätze mussten zeitnah geeignete Fachkräfte gefunden werden.
Dazu berichtet Kathrin Möller, Personalsachbearbeiterin im Unternehmen: „Wir haben uns gleich an die Arbeitsagentur in Rudolstadt gewandt und der Arbeitgeberservice hat sofort mit der Bewerberauswahl begonnen.“
Den Wünschen des Arbeitgebers optimal gerecht zu werden, war dabei oberstes Prinzip. Doch wie kurzfristig feststellen, ob ein Bewerber wirklich passt bzw. überhaupt für die Tätigkeit geeignet ist?
Den Auftakt bildeten mehrere Gruppenveranstaltungen, in denen Erika Hinterland, die zuständige Arbeitgebervermittlerin im Arbeitgeberservice Rudolstadt, ausführlich über die anstehenden Tätigkeiten informierte und gleichzeitig Arbeitsplatzbesichtigungen organisierte. Für die interessierten Bewerber wurde anschließend ein „Schnuppertag“ im Unternehmen ermöglicht sowie eine arbeitsmedizinische Untersuchung veranlasst. Jederzeit konnten sich die Männer und Frauen äußern, ob ihnen die Arbeiten zusagen. Freiwilligkeit und persönliche Motivation spielten bei der Personalauswahl eine entscheidende Rolle!
Für die erfolgreichen Bewerber standen (oder stehen) zum Abschluss noch Trainingsmaßnahmen an, um die Erprobung- und Einarbeitungsphase weiter zu optimieren.
Und wie ist der aktuelle Stand? Für vier Arbeitsuchende hat sich der Traum von einem neuen Arbeitsplatz bereits erfüllt, eine fünfte Einstellung steht kurz bevor. Auch für die anderen zehn Bewerber laufen zeitversetzt die Maßnahmen an, und die Chancen auf einen Arbeitsplatz im neuen Jahr stehen gut.
Der schönste Lohn nach getaner Arbeit sind zufriedene Kunden. Kathrin Möller schätzt vor allem die unbürokratische und schnelle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberservice sowie natürlich die gute Bewerberauswahl: „Der Arbeitgeberservice hat uns viele Arbeiten rund um das Bewerbungsverfahren abgenommen. Das war echter Service!“
Und was sagt Erika Hinterland vom Arbeitgeberservice selbst? „Es war zwar eine Menge Arbeit, mehr als bei anderen Besetzungen, aber es hat total Spaß gemacht – auch weil man hier den intensiven Kontakt mit den Bewerbern hatte und vor allem weil man die Erfolge sieht.“
Sie freut sich über die Wertschätzung des Unternehmens und ergänzt, dass auch die Arbeitnehmer froh waren, einen festen Ansprechpartner zu haben! „Nicht wenige haben sich bei mir bedankt. Ich denke, die gute Aussicht auf einen Arbeitsplatz war ihr schönstes Weihnachtsgeschenk!“
Text: Ursula Dellith, Agentur für Arbeit Jena
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